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盱眙：“六个一线”助力年轻干部成长成才
1 ~ ~+ J. p! |: T! N/ Z 讨论活动方案、对接确认参会嘉宾、制定消费券发放方案……这是盱眙县盱城街道一级科员王楠来到“盱眙龙虾节南京分会场组委会”跟班学习一周的工作。 今年以来，盱眙县以政治素质、实践历练、专业技能、个人形象、成长路径为主题，创新开展年轻干部培养“五优”工程，统筹做好年轻干部梯次储备、专业培养等工作，打造一支政治素质过硬、专业能力突出、源头储备充足的年轻干部队伍。 一线练兵：“三门干部”变“三沉干部” 针对当前年轻干部直接从家门到校门、机关门，一线基层历练和实践经验不足的问题，该县建立年轻干部“六个一线”锻炼机制。通过搭建宁淮合作区挂职、专业型干部跟班学习和县乡年轻干部双向挂任职三大平台，明确综合协调、经济发展、信访维稳、民生保障和国企平台等六个实践一线，涵盖了信访局、发改委等12家县直部门、国有企业以及龙虾节等重大节庆组委会。设置个人自愿申报、单位实际需求和综合比选等多道程序，让年轻干部在3-5年内实现“六个一线”的完整历练。 “通过精准选岗、系统跟班，让年轻干部在基层真正沉下身、沉下心、沉下情。”盱眙县委组织部常务副部长张远涵说。 导师带徒：变“自我摸索”为“定制培养” “发改委工作量大面广，我迅速熟悉了重大项目工作的概况和办事流程。”结束两个月跟班学习的2019届名校优生周捷凯说。 为确保跟班锻炼成效，盱眙县委组织部门从全县800余名乡科级干部中遴选100名业务骨干形成“六个一线”导师库，根据年轻干部的专业特长、工作经历等，在乡村振兴、项目建设等一线工作中一对一帮带。县委组织部还加强对年轻干部一线锻炼的过程管理，对跟班期间消极应付、业务不精的年轻干部及其导师进行约谈。今年以来，已对1名在跟班期间表现较差的年轻干部进行了提醒谈话。 综合评估：变“伯乐识马”为“赛场选马” 将“六个一线”作为培养选拔年轻干部的“赛场”，充分激发年轻干部队伍的“鲶鱼效应”。年轻干部跟班期满后，由盱眙县委组织部综合相关单位和跟班导师的意见，对锻炼情况作出综合评估。今年以来，已有21名年轻干部参与“招商先锋”等综合素质竞赛活动，4名表现突出的“90后”干部得到提拔重用，170余名年轻干部到疫情防控、经济发展一线实践历练。 “年轻干部是党的事业的‘接班人’‘火炬手’，希望年轻干部能通过一线跟班‘墩墩苗’‘壮筋骨’，加快成长步伐，主动挑起盱眙高质量发展的重担，早日成为推动高质量发展的青年先锋。”盱眙县委常委、组织部长高进锋说。 7 S2 F' {! ^( d3 v+ v
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