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[最新公告] 来斯!盱眙的这项工作又上《新华日报》!

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发表于 2020-8-4 14:28:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
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" m- V5 b. P; R# Z% a盱眙:“六个一线”助力年轻干部成长成才
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讨论活动方案、对接确认参会嘉宾、制定消费券发放方案……这是盱眙县盱城街道一级科员王楠来到“盱眙龙虾节南京分会场组委会”跟班学习一周的工作。

今年以来,盱眙县以政治素质、实践历练、专业技能、个人形象、成长路径为主题,创新开展年轻干部培养“五优”工程,统筹做好年轻干部梯次储备、专业培养等工作,打造一支政治素质过硬、专业能力突出、源头储备充足的年轻干部队伍。

一线练兵:“三门干部”变“三沉干部”

针对当前年轻干部直接从家门到校门、机关门,一线基层历练和实践经验不足的问题,该县建立年轻干部“六个一线”锻炼机制。通过搭建宁淮合作区挂职、专业型干部跟班学习和县乡年轻干部双向挂任职三大平台,明确综合协调、经济发展、信访维稳、民生保障和国企平台等六个实践一线,涵盖了信访局、发改委等12家县直部门、国有企业以及龙虾节等重大节庆组委会。设置个人自愿申报、单位实际需求和综合比选等多道程序,让年轻干部在3-5年内实现“六个一线”的完整历练。

“通过精准选岗、系统跟班,让年轻干部在基层真正沉下身、沉下心、沉下情。”盱眙县委组织部常务副部长张远涵说。

导师带徒:变“自我摸索”为“定制培养”

“发改委工作量大面广,我迅速熟悉了重大项目工作的概况和办事流程。”结束两个月跟班学习的2019届名校优生周捷凯说。

为确保跟班锻炼成效,盱眙县委组织部门从全县800余名乡科级干部中遴选100名业务骨干形成“六个一线”导师库,根据年轻干部的专业特长、工作经历等,在乡村振兴、项目建设等一线工作中一对一帮带。县委组织部还加强对年轻干部一线锻炼的过程管理,对跟班期间消极应付、业务不精的年轻干部及其导师进行约谈。今年以来,已对1名在跟班期间表现较差的年轻干部进行了提醒谈话。

综合评估:变“伯乐识马”为“赛场选马”

将“六个一线”作为培养选拔年轻干部的“赛场”,充分激发年轻干部队伍的“鲶鱼效应”。年轻干部跟班期满后,由盱眙县委组织部综合相关单位和跟班导师的意见,对锻炼情况作出综合评估。今年以来,已有21名年轻干部参与“招商先锋”等综合素质竞赛活动,4名表现突出的“90后”干部得到提拔重用,170余名年轻干部到疫情防控、经济发展一线实践历练。

“年轻干部是党的事业的‘接班人’‘火炬手’,希望年轻干部能通过一线跟班‘墩墩苗’‘壮筋骨’,加快成长步伐,主动挑起盱眙高质量发展的重担,早日成为推动高质量发展的青年先锋。”盱眙县委常委、组织部长高进锋说。

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发表于 2020-8-5 08:32:04 | 显示全部楼层
老百姓只关心于民有多大好处和帮助,不关心表面文章没实际的噱头!
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